لینک های کاربردی

خدمات گروه

قرارداد استخدامی انواع و شرایط آن

نویسنده
تاریخ انتشار ۲۰ خرداد ماه ۱۴۰۲
زمان مطالعه 11 دقیقه

قرارداد استخدامی یک توافق‌نامه حقوقی است که بین کارفرما و کارمند منعقد می‌شود و حقوق و وظایف هر دو طرف را تعیین می‌کند. این قرارداد، اصول و مفادی را که در رابطه با استخدام و شرایط کاری در یک سازمان وجود دارد، به طور کامل بیان می‌کند. بنابراین، تهیه قرارداد استخدامی جامع و متناسب با نیازهای و شرایط شرکت یا سازمان، امری بسیار حیاتی است. در این مقاله قصد داریم در خصوص قرارداد استخدامی و نحوه تنظیم قرارداد استخدام نکاتی را برای شما بیان کنیم. پس تا پایان این مقاله ما را همراهی کنید تا با نمونه قرارداد استخدام و متن قرارداد استخدام آشنا شوید.

قرارداد استخدامی چیست؟

قراردادهای استخدامی به توافق‌نامه‌هایی اطلاق می‌شود که بین کارفرما (شرکت یا سازمان) و کارمند (فردی که در شرکت یا سازمان مشغول به کار می‌شود) منعقد می‌شوند. این قراردادها حقوق و وظایف هر دو طرف را مشخص می‌کنند و تفاهم را درباره شرایط استخدام و قوانین مربوط به آن‌ها فراهم می‌کنند. در قرارداد استخدامی، اطلاعات مهمی مانند شرایط استخدام، حقوق و مزایا، پایان خدمت و مقررات داخلی آورده می‌شود.

همچنین، حفظ اطلاعات محرمانه و رعایت قوانین و مقررات کارفرما نیز بخشی مهم از این قرارداد را تشکیل می‌دهد. در نگاهی کلی به انواع قراردادهای استخدامی، می‌توانیم شاهد متنوعیتی از شرایط و مفاد باشیم. برخی از این انواع شامل قرارداد استخدام تمام وقت، قرارداد استخدام پاره وقت، قرارداد استخدام قراردادی، قرارداد استخدام به صورت موقت، قرارداد استخدام خدماتی و قرارداد استخدام مشترک هستند.

تهیه و تنظیم قرارداد استخدام صحیح و دقیق، به عنوان یک سند قانونی، اهمیت بسیاری دارد. این قرارداد برای جلوگیری از ابهامات و ناهماهنگی‌ها در آینده و همچنین حفظ حقوق و تعهدات هر دو طرف بسیار حیاتی است. بنابراین، توصیه می‌شود قبل از امضای قرارداد استخدامی، آن را به دقت مطالعه کنید و در صورت لزوم با وکیل یا مشاور حقوقی خود مشورت کنید تا اطمینان حاصل شود که تمام جنبه‌های حقوقی و قانونی به درستی پوشش داده شده است. استخدام یک کارمند و ایجاد روابط استخدامی موثر و مطمئن، اساس موفقیت یک سازمان است.

قرارداد استخدامی، بستری قوی برای این روابط فراهم می‌کند و به هر دو طرف امکان می‌دهد تا حقوق و تعهدات خود را در چارچوبی قانونی و مشخص رعایت کنند. تهیه و تنظیم یک قرارداد استخدامی دقیق و معقول، اساسی برای حفظ حقوق و تعهدات هر دو طرف است و می‌تواند به ایجاد یک روابط کاری سالم و پایدار کمک کند.

قراردادهای استخدامی به توافق‌نامه‌هایی اطلاق می‌شود که بین کارفرما (شرکت یا سازمان) و کارمند (فردی که در شرکت یا سازمان مشغول به کار می‌شود) منعقد می‌شوند. این قراردادها حقوق و وظایف هر دو طرف را مشخص می‌کنند و تفاهم را درباره شرایط استخدام و قوانین مربوط به آن‌ها فراهم می‌کنند.

قراردادهای استخدامی به توافق‌نامه‌هایی اطلاق می‌شود که بین کارفرما (شرکت یا سازمان) و کارمند (فردی که در شرکت یا سازمان مشغول به کار می‌شود) منعقد می‌شوند.

عناصر تنظیم قرارداد استخدام

همان‌طور که میدانید و در این مقاله نیز به آن اشاره شد، هر قراردادی دارای شرایط مخصوص به خود برای تنظیم قرارداد است. به عبارتی برای تنظیم قرارداد استخدام لازم است شرایطی در نظر گرفته شود تا این قرارداد اثر قانونی مخصوص به خود را کسب کند. در ادامه عناصری که لازم است در قراردادهای استخدامی گنجانده شود را ذکر خواهیم کرد:

  • شرایط استخدام: در این بخش، جزئیات مربوط به شغل و وظایف مشمول استخدام، موقعیت شغلی، ساعات کار، وضعیت استخدام (تمام وقت، پاره وقت، قراردادی و غیره) و محل کار تعیین می‌شود.
  • حقوق و مزایا: در این قسمت، حقوق و مزایای مالی که کارمند برای انجام کار خود دریافت می‌کند، شامل دستمزد، پاداش‌ها، بیمه‌ها، تعطیلات سالیانه، مرخصی و سایر مزایا مشخص می‌شوند.
  • شرایط مربوط به پایان خدمت: این قسمت شامل شرایطی است که در صورت پایان خدمت کارمند اعمال می‌شود، مانند اطلاع قبلی در مورد استقالت یا اخراج، نحوه تسویه حساب و تعهدات پس از پایان خدمت.
  • حفظ اطلاعات محرمانه: این بخش شرایطی را تعیین می‌کند که کارمند باید اطلاعات محرمانه و مالکیت فکری شرکت را در حین و پس از اتمام استخدام حفظ کند.
  • مقررات و قوانین داخلی: در این بخش، مقررات و قوانین داخلی شرکت یا سازمان برای کارمند تشریح می‌شود، از جمله سیاست‌ها و رهنمودها، قوانین اخلاقی، سیاست‌های حفاظت از اطلاعات، ایمنی و بهداشت و سایر مواردی که باید رعایت شوند.

قراردادهای استخدامی باید در دستور کار قانونی و قوانین مربوطه باشند و ممکن است بسته به قوانین و نوع شغل، تفاوت‌هایی داشته باشند. برای هر کسی که وارد یک شغل جدید می‌شود، مهم است که قرارداد استخدامی را با دقت مطالعه کند و در صورت داشتن هرگونه سوال یا ابهام، با مشاور حقوقی با تجربه مشورت کند.

انواع قرارداد استخدامی

قراردادهای استخدامی ممکن است بسته به نوع استخدام و شرایط کاری مختلف، انواع متنوعی داشته باشند. در زیر، به برخی از انواع قراردادهای استخدامی معمول اشاره خواهیم کرد.

  • قرارداد استخدام تمام وقت: در این نوع قرارداد، کارمند به صورت رسمی و تمام وقت در شرکت یا سازمان مشغول به کار می‌شود. او معمولاً حقوق ثابتی دریافت می‌کند و می‌تواند از مزایا و فواید مختلف شغلی برخوردار شود.
  • قرارداد استخدام پاره وقت: در تنظیم قرارداد استخدام پاره وقت، کارمند به صورت ناقص و پاره وقت در شرکت یا سازمان مشغول به کار می‌شود. او عموماً برای ساعات محدودی در هفته یا روز مشخص شده استخدام می‌شود و درآمد و مزایای متناسب با زمان کاری خود دریافت می‌کند.
  • قرارداد استخدام قراردادی: در این نوع قرارداد، کارمند برای یک دوره زمانی مشخص (معمولاً تعداد مشخصی از ماه‌ها یا سال) و برای پروژه یا وظایف خاصی استخدام می‌شود. پس از پایان دوره قرارداد، تمدید قرارداد وابسته به شرایط جدید می‌شود.
  • قرارداد استخدام به صورت موقت: در این نوع قرارداد، کارمند برای مدت کوتاهی و به طور موقت در شرکت یا سازمان استخدام می‌شود، معمولاً به عنوان جایگزین یا در مواقع اضطراری. این نوع قرارداد ممکن است برای پردازش سفارشات فصلی، پروژه‌های خاص، یا جلوگیری از کسر نیروی کار در دوران اوج استفاده شود.
  • قرارداد استخدام خدماتی: در تنظیم قرارداد استخدام خدماتی، کارمند به عنوان یک مشاور یا تهیه کننده خدمات وابسته به شرکت یا سازمان فعالیت می‌کند. این نوع قرارداد معمولاً برای فعالیت‌های خاصی مانند مشاوره حقوقی، تدریس، تحقیقات یا خدمات مهندسی استفاده می‌شود.
  • قرارداد استخدام مشترک: در این نوع قرارداد، کارمند بین دو یا چند شرکت به صورت مشترک استخدام می‌شود. این قرارداد معمولاً در مواردی که شرکت‌ها برای اشتراک نیروی کار یا همکاری در یک پروژه اقدام می‌کنند، استفاده می‌شود.

شرایط و مفاد قرارداد استخدامی

قرارداد استخدامی می‌تواند شامل مجموعه‌ای از شرایط و مفاد باشد. برخی از شرایط و مفاد معمولاً در قراردادهای استخدامی آورده شده است عبارتند از:

  • نام و جزئیات طرف‌ها
  • نام و اطلاعات شرکت یا سازمان (کارفرما) و نام و اطلاعات کارمند (استخدام شونده)، از جمله آدرس و شماره تماس.
  • شرایط استخدام
  • حقوق و مزایا
  • مدت زمان استخدام و پایان خدمت
  • محرمانگی و حفظ اطلاعات
  • مقررات و قوانین داخلی
  • تعهدات طرفین
  • تعامل و رفتار حرفه‌ای
  • تسریح مسئولیت
  • قوانین و قوانین مربوطه

دقت داشته باشید که این لیست نمونه‌ای است و شرایط و مفاد واقعی قرارداد ممکن است بسته به شرایط خاص و قوانین مربوطه تغییر کند. در ادامه نیز ما این شرایط را کمی مفصل تر برای شما بیان خواهیم کرد:

شرایط استخدام

 شرح کاملی از شغل و وظایف کارمند و هر چیز دیگری که مربوط به شرایط استخدام است، مانند عنوان شغلی، ساعات کاری، محل کار و مدت زمان استخدام.

حقوق و مزایا

تعیین حقوق و دستمزد کارمند، از جمله دستمزد پایه، پاداش‌ها، بیمه‌ها (مانند بیمه‌های بهداشتی و تأمین اجتماعی)، تعطیلات سالیانه و مرخصی، ساعات کاری اضافه و مزایای دیگری که کارمند می‌تواند بهره‌برداری کند.

مدت زمان استخدام و پایان خدمت

تعیین مدت زمان قرارداد، طول دوره آزمایشی (اگر وجود داشته باشد)، شرایط پایان خدمت (مانند استعفا، اخراج یا پایان زمان قرارداد) و ترتیبات مربوط به آن.

محرمانگی و حفظ اطلاعات

تعهد کارمند به حفظ محرمانی و عدم افشای اطلاعات محرمانه یا مالکیت فکری شرکت یا سازمان و همچنین تدابیر امنیتی لازم برای حفاظت از اطلاعات.

مقررات و قوانین داخلی

 رعایت قوانین و مقررات داخلی شرکت یا سازمان، از جمله سیاست‌ها و رهنمودها، قوانین اخلاقی، حقوق و تعهدات کارمند، سیاست‌های امنیتی و سایر مقررات مربوطه.

تعهدات طرفین

 توضیح تعهدات و وظایف هر طرف، از جمله وظایف کاری کارمند، حقوق و تعهدات کارفرما، و هرگونه مسئولیت حقوقی و قانونی مرتبط با هر طرف.

تعامل و رفتار حرفه‌ای

 توضیح نحوه رفتار متقابل کارفرما و کارمند در محیط کار، احترام به حقوق همدیگر، تعامل موثر، رفتار حرفه‌ای و رعایت اصول اخلاقی.

تسریح مسئولیت

 شرایطی که حدود و مسئولیت‌های هر طرف را مشخص می‌کند، مانند مسئولیت از دست رفتن اموال شرکت، تأخیر در انجام وظایف، یا خطاهای عمده.

قوانین و قوانین مربوطه

 اعلام کردن قوانین و مقررات قانونی یا قوانین داخلی که قرارداد باید با آن‌ها همخوانی داشته باشد.

نمونه عینی ازتنظیم قرارداد استخدام

قبل از هر چیز لازم به ذکر است که متن قرارداد استخدامی بهتر است توسط وکیل یا مشاور حقوقی انجام شود، زیرا نیاز به توجه دقیق به جزئیات قانونی و قوانین ایران دارد. با این حال، در زیر یک الگوی ساده برای نحوه تنظیم قرارداد استخدامی آمده است. قبل از استفاده از این الگو، حتماً با یک وکیل یا مشاور حقوقی مربوطه مشورت کنید و موارد خاص و محلی را در نظر بگیرید:

[نام کارفرما] [آدرس] [شهر، کشور، کد پستی]

[تاریخ]

[نام کارمند] [آدرس] [شهر، کشور، کد پستی]

  • شرایط استخدام

۱. کارمند با عنوان [عنوان شغلی] وارد شرکت می‌شود و موظف است وظایف و مسئولیت‌های مربوط به این عنوان را به درستی انجام دهد.

۲. زمان کاری کارمند معمولاً [ساعت‌های کاری] است و محل کار [محل کار] می‌باشد.

۳. قرارداد استخدام برای مدت [مدت زمان قرارداد] منعقد می‌شود، شامل دوره آزمایشی به مدت [مدت دوره آزمایشی] است.

  • حقوق و مزایا

۱. کارمند حقوق ماهیانه ثابت به مبلغ [مبلغ] دریافت خواهد کرد و از مزایا و فواید کارمندان دیگر نیز بهره‌برداری می‌نماید.

۲. کارمند مستحق بیمه‌های بهداشتی، تأمین اجتماعی و دیگر مزایا و تسهیلات مربوطه است.

۳. کارمند مجاز به دریافت تعطیلات سالیانه و مرخصی‌های سالیانه است، مدت آن‌ها بر اساس سیاست‌های داخلی شرکت تعیین می‌شود.

  • پایان خدمت

۱. هر یک از طرفین مجاز به پایان دادن به قرارداد استخدام هستند، با این حال نیاز به اطلاع قبلی به مدت [مدت اطلاع قبلی] وجود دارد.

۲. پس از پایان خدمت، طرفین موظف به تسویه حساب‌های مالی و تعهدات مالی و غیره می‌باشند.

  • حفظ اطلاعات محرمانه

۱. کارمند موظف است اطلاعات محرمانه و مالکیت فکری شرکت را حفظ کرده و از افشای آن به افراد غیرمجاز خودداری کند.

۲. پس از پایان خدمت، کارمند باید اسناد، اطلاعات و هرگونه مستندات محرمانه را به کارفرما تحویل دهد.

  • قوانین داخلی

کارمند ملزم است قوانین داخلی شرکت را رعایت نموده و دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و رهنمودهای ارائه شده توسط کارفرما را پیروی کند.

تمام شرایط و مفاد مذکور در این نمونه قرارداد استخدام می‌تواند بسته به شرایط تغییر کند و هر تغییری باید با توافق کتبی بین طرفین انجام شود.

امضا کارفرما: _______________________                    تاریخ: _______________________

امضا کارمند: _______________________                    تاریخ: _______________________

موسسه حقوقی بان ارائه دهنده خدمات حقوقی به صورت حضوری و آنلاین

همان‌طور که گفته شد، برای تهیه و تنظیم قرارداد استخدام، لازم است نکات قانونی و حقوقی را به دقت رعایت کنید. از آنجایی که رعایت این قوانین نیازمند داانش و تخصص در این زمینه است لازم است شما همواره با مجموعه حقوقی معتبر همراهی کنید تا قرارداد شما صحیح، قانونی و متعادل تنظیم شود. یکی از مجموعه‌های متخصصی که می‌توانید از آن برای تنظیم قراردادهای حقوقی خود استفاده کنید موسسه حقوقی بان می‌باشد. این مجموعه قادر است نه تنها اصلاح و ویرایش قراردادهای مختلف را برای شما انجام دهد بلکه در اسرع وقت مشاوره تلفنی تنظیم قرارداد بدهد.

نمونه قرارداد استخدامی

یک نمونه فایل ورد و PDF از قرارداد کار در این بخش قرار گرفته است تا در صورت نیاز راهنمایی باشد برای کاربران محترم.

موضوع نمونه قراردادقرارداد کار
توضیح فایلاین قرارداد کار در 15 بند تنظیم شده است. 15 بند این نمونه قرارداد عبارتند از: مشخصات طرفین، نوع قرارداد، نوع کار، محل انجام کار، تاریخ انعقاد قرارداد، مدت قرارداد، ساعات کار، تعطیلی هفته، مرخصی سالانه، حق السعی، حقوق و مزایا، بیمه، عیدی، سنوات و تعداد نسخ.
نوع فایلPDF و Word
دانلود فایل

جمع بندی و نتیجه گیری

همان طور که در متن مقاله نیز گفته شد، قرارداد استخدامی، یک توافق‌نامه حقوقی بین کارفرما و کارمند است که شرایط و تفاهمات مربوط به استخدام و شرایط کاری را تعیین می‌کند. این قرارداد، اطلاعاتی مانند شرایط استخدام، حقوق و مزایا، پایان خدمت و مقررات داخلی را شامل می‌شود. همچنین، حفظ اطلاعات محرمانه و رعایت قوانین و مقررات کارفرما نیز جزء مهم این قرارداد است. در این مقاله در خصوص تنظیم قرارداد استخدام و نمونه قرارداد استخدام نکاتی را بیان کردیم. همچنین در نظر داشته باشید که قرارداد استخدامی باید با دقت تنظیم شود تا ابهامات و ناهماهنگی‌ها در آینده جلوگیری شود. تهیه یک قرارداد استخدامی مناسب و متناسب با شرایط شرکت یا سازمان، اهمیت بسیاری دارد. بنابراین، توصیه می‌شود قبل از امضای قرارداد، آن را به دقت مطالعه کنید و با مجموعه حقوقی معتبر همانند مجموعه حقوقی بان مشورت کنید. استخدام یک کارمند و تنظیم روابط استخدامی قوی و پایدار، برای رشد و موفقیت سازمان بسیار حیاتی است. امیدواریم استفاده از این مقاله برای شما و روابط کاریتان با سایر افراد مناسب بوده باشد.

اشتراک گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *