لینک های کاربردی

خدمات گروه

نمونه قرارداد کارآموزی رایگان و نکات آن

نویسنده
تاریخ انتشار ۰۹ مرداد ماه ۱۴۰۲
زمان مطالعه 8 دقیقه

به طور کلی کارآموزی ‌یکی ‌از شیوه‌های‌ اشتغال  ‌و جزء بهترین ‌روش‌ها ‌برای‌آموزش ‌حرفه‌ای‌ افرادی ‌است‌که در دسته ‌فارغ‌التحصیلان ‌فاقد تجربه ‌کاری ‌هستند و تسلط‌ بر مهارت ‌خاصی ‌ندارند. بهتر است بدانید که کارآموزی تا به امروزه متقاضیان مخصوص به خود را داشته و در هر رشته‌ و شغلی تعداد متقاضیان متفاوت می‌باشد. از آنجایی که تمایل افراد برای شرکت در دوره‌های کارآموزی زیاد است و شرکت‌ها و سازمان‌های مختلفی اقدام به جذب نیروی کارآموز کرده‌اند، قراردادی در قانون اساسی تدوین شده که به آن قرارداد کارآموزی گفته می‌شود. در این مقاله قصد داریم در خصوص قرارداد کاراموزی نکاتی را برای شما بیان کنیم. پس تا پایان این مقاله ما را همراهی کنید.

قرارداد کارآموزی ‌چیست؟

همانطور که میدانید در قانون اساسی ایران قراردادهای مختلفی تدوین شده که هر یک بنابر ماهیت خود کاربرد دارند. یکی از این قراردادها، قراردادکارآموزی است که ‌در ‌قانون ‌کار ‌دارای ‌شرایط‎ مشخص‎ و مخصوص به خود می‌باشد. درواقع، بر اساس این قرارداد که یکی از انواع قرارداد استخدامی است، فردی به عنوان کارورز می‌تواند برای مدتی مشخص و در ازای مبلغی پول برای مدتی هم کار کرده و هم دوره‌های لازم برای کسب تجربه را پشت سر بگذارد. به عبارتی این‌نوع ‌توافق نامه فرصتی ‌را در اختیار افراد قرار خواهد داد تا در خلال یادگیری و کسب مهارتی خاص حقوق پایه را دریافت و مشمول بیمه هم باشند.

جالب است بدانید، قرارداد کارآموزی برای جوانانی که به تازگی وارد بازار کار شده‌اند و افرادی که پیش از آغاز کار لازم است با ویژگی‌های کار آشنا شوند و یا مهارت و توانایی انجام آن کار را یاد بگیرند، بسیار مناسب است. به‌عبارتی ‌قراردادکارآموزی ‌برای‌ افرادی‌ که ‌قصد دارند درمدت ‌زمان ‌مشخص‌ و موقت‌ اقدام‌ به‌ یادگیری‌‌ حرفه ‌ای‌کنند بسیار ‌مناسب می‌باشد و به آن‌ها کمک خواهد کرد تا تججربیاتی نوین در زمینه فعالیت و تخصص خود کسب کنند. نکته مهمی که لازم است در خصوص قرارداد کارآموزی بدانید آن است که این قرارداد بر اساس موضوع خود و طرفینی که قرارداد بین آن‌ها منعقد می‌گردد سه صورت مختلف دارد که در ادامه مقاله به آنها اشاره می کنیم.

توصیه می شود این مقاله را نیز مطالعه کنید

قرارداد کارآموزی ‌توام ‌باکار

پر اهمیت‌ترین ‌و معمول‌ترین‌ نوع ‌قرارداد کارآموزی، قرارداد کارآموزی‌ توام باکار است که بر این اساس ‌یکی ‌از ‌طرفین ‌این‌ نوع ‌قرارداد نوجوانی ‌است که کمتر از ۱۵ سال و بیشتر از ۱۸ سال ندارد و ساعات کارآموزی شخص از ۶ ساعت در روز بیشتر نخواهد شد.

توصیه می شود این مقاله را نیز مطالعه کنید

قرارداد ‎کارآموزی ‌افراد شاغل 

یکی دیگر از انواع قرارداد کارآموزی قرارداد کارآموزی افراد شاغل است. این نوع قرارداد ویژه کسانی است که برای ارتقا مهارت یا مطابق توافق با کارفرما به مراکز کارآموزی مراجعه می‌کنند.

قرارداد ‌کارآموزی ‌افراد غیر شاغل

بر اساس این نمونه از قرارداد، ممکن است فردی بر حسب علاقه یا برای بالا بردن مهارت‌های خود به مراکز آموزش مهارت مراجعه کند؛ که ‌در این صورت، فرد ملزم به پرداخت شهریه است. در این صورت آن آموزشگاه و یا سازمان مطابق ماده ۱۱۸ قانون کار مقید به تجهیز کردن آموزشگاه و فراهم ‌آوردن دوره‌های‌کامل و منظم برای‌کارورز است.

به موجب قرارداد کارآموزی فردی به عنوان کارورز می‌تواند برای مدتی مشخص و در ازای مبلغی پول هم کار کرده و هم دوره‌های لازم برای کسب تجربه را پشت سر بگذارد. به عبارتی این‌نوع ‌توافق نامه فرصتی ‌را در اختیار افراد قرار خواهد داد تا در خلال یادگیری و کسب مهارتی خاص حقوق پایه را دریافت و مشمول بیمه هم باشند.

توصیه می شود این مقاله را نیز مطالعه کنید

مفاد قرارداد کارآموزی

در نظر داشته باشید که قرارداد کارآموزی همانند سایر قراردادهای دیگر دارای مفاد و محتوای مخصوص به خود است که در ادامه بیان خواهیم کرد:

  • مشخصات طرفین: همانطور که میدانید و در هر عقد نامه مرسوم است، طرفین قرارداد یعنی کارگر و کارفرما، باید تمام مشخصات خود را وارد کنند که این مشخصات برای ‌کارورز عبارت‌است از: نام‌ونام خانوادگی، وضعیت تاهل،فرزند، شماره شناسنامه، شماره تلفن همراه، نشانی ‌منزل و… و برای کارفرما به این شرح است:‌ نام‌و نام خانوادگی، نام شرکت، شماره ملی، شماره تلفن و… .در بند دوم نوع شغل و نام سازمان یا شرکتی ککه قرار است کارآمز در آن استخدام شود.
  • حقوق و دستمزد: در ‌بند بعدی لازم است شرح میزان حقوق کارآموز که همان حقوق پایه که کارفرما موظف است به کارآموز اعطا کند نوشته شود. در نظر داشته باشید که این قسمت باید با تمامی جزئیات مانند تاریخ روز و ساعتی که قرار ایت به کاآموز پول پرداخته شود، درج گردد.
  • تعهدات کارآموز: بند چهارم به تعهدات کارورز اختصاص داده شده است و در این قسمت، به تمامی وظایف و تعهدات کارآموز در مدت آموزش و اشتغال اشاره خواهد شد.
  • بند بعدی از این قرارداد کارورزی به تعهدات کارفرما اختصاص دارد و بیان می‌دارد کارفرما موظف است حقوق و مزایای کارورز را پرداخت نموده و او را بیمه کند.

اگر در هنگام تنظیم قرارداد کاراموزی در نوشتن هر کدام از بندها سهل انگاری صورت گیرد، در آینده ممکن است طرفین قرارداد را به دردسر بنیدازد.

توصیه می شود این مقاله را نیز مطالعه کنید

شرایط تنظیم قرارداد کارآموزی

یکی از مسئل مهم در خصوص قرارداد کارآموزی مبحث تنظیم شرایط این قرارداد است. همان‌طور که گفته شد قرارداد کارآموزی بین کارفرما و کارآموز منعقد می‌گردد. هدف کارآموزان ارتقاء دانش و مهارتشان با توجه به نیازمندی‌های سازمانی که در آن کار می‌کنند و بر این اساس به دوره‌های مختلف کارآموزی فرستاده می‌شوند. طبق ماده 113 قانون کار برای این گروه شرایطی در نظر گرفته شده است و براساس این ماده، کارآموزان از شرایط خاصی بهره‌مند خواهند شد در ادامه این شرایط را ذکر خواهیم کرد:

  • بر اساس قانون کار مدت زمانی که فرد به کارآموزی فرستاده می‌شود، رابطه استخدامی او با سازمان اصلی قطع نمی‌گردد و درطول مدت کارآموزی، سال‌های کار او جز سابقه کاری برای وی محسوب می‌گردد.
  • بر اساس قرارداد کارورزی، کارورز نباید حقوقی کمتر از حقوق پایه دریافت کند؛ همچنین هر نوع مزایای غیر نقدی مانند انواع کوپن‌ها، کمک‌ها و کمک‌هایی که برای هزینه زندگی و هزینه‌های خانواده که به نیروی استخدامی پرداخت می‌شود، در دوره کارآموزی نیز باید به کارآموز پرداخت ‌شود.
  • چنانچه  قبل از دوره کارآموزی، کارفرما، کارورز را از ادامه دادن کارآموزی منع کند و این امر موجب خسارت کارآموز شود، کارفرما مقید است در این زمینه پاسخگو باشد. در غیر اینصورت کارآموز می‌تواند با مراجعه به مراجع حل اختلاف برای مطالبه خسارت اقدام کند.  
  • چنانچه کارآموزی در زیر سن قانونی باشد، فرمت این قرارداد برای او تغییر خواهد کرد. در واقع قانون کار شروط خاصی را برای به کار گیری این گروه از نوجوانان تعیین کرده است. برای مثال در ماده 115 آمده است که ساعت کار کارآموز زیر 18 سال باید 6 ساعت در روز باشد. بر این اساس هیچ کارفرمایی نمی‌تواند یک نوجوان 15 تا 18 ساله را بیش از 6 ساعت در روز به کار بگیرد. همچنین طبق ماده 117 از قانون کار، کار محوله به نوجوان باید به اندازه توانایی او باشد. در واقع کاری که از توان نوجوان خارج است یا برای او سختی زیادی ایجاد می‌کند، جزء ممنوعیات عهدنامه کار با یک کارآموز نوجوان است.
توصیه می شود این مقاله را نیز مطالعه کنید

مجموعه حقوقی بان ارائه کننده خدمات حقوقی به صورت حضوری و آنلاین

همان‌طور که میدانید مسائل حقوقی از جمله مسائلی هستند که نیازمند دانش و تخصص می‌باشند. تنظیم هر یک از قراردادهای قانون اساسی شرایط مخصوص به خود را دارد که تنها یک مشاور حقوقی و یا وکیلی برجسته بر آن نظارت و تسلط دارد. در خصوص قرارداد کارآموزی و تنظیم آن شما می‌توانید با موسسه حقوقی بان در ارتباط باشید.

به طور کلی موسسه حقوقی بان با دارا بودن وکلای برجسته در زمینه های حقوقی و همچنین مشاوران خبره قادر است هرگونه خدمات حقوقی شما از جمله مشاوره تنظیم قرارداد را در کمترین زمان و به صورت حضوری و آنلاین برای شما انجام دهد. در نظر داشته باشید که شما می‌توانید سوالات خود را در خصوص قرارداد کارآورزی به صورت تلفنی از پشتیبانان این مجموعه بپرسید.

توصیه می شود این مقاله را نیز مطالعه کنید

جمع‌بندی و سخنان نهایی

همانطور که گفته شد، کارآموزی یکی از شیوه‌های نوین اشتغال است که برای افراد بدون سابقه کار می‌تواند تاثیر بسزایی داشته باشد. نکته مهمی که وجود دارد آن است که کارآموزی همانند سایر مشاغل دیگر زمینه‌ای را برای متقاضیان خود فراهم کرده تا بر این اساس بتوانند در جامعه رشد بهتری داشته باشند. قرارداد کارآموزی نمونه‌ای از این زمینه فراهم شده است که به افراد در حال آموزش و اشتغال این امکان را می‌دهد که بیمه و دستمزد داشته باشند.

درنظر داشته باشید، وجود این قرارداد کمک خواهد کرد تا حق و حقوقی از کارآموز پایمال نشود و تمامی مراتب کاری به درستی انجام گردد. در این مقاله در خصوص این قرارداد صحبت و زیر و بم آن را برای شما ذکر کردیم. امیدواریم ساتفاده از این مقاله برای شما مفید بوده باشد و شما را با قرارداد کارآموزی و ماهیت آن آشنا کرده باش. چنانچه نظر و یا پیشنهادی دارید با ما در میان بگذارید. ما از نظرات شما خرسند خواهیم شد.

اشتراک گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *