لینک های کاربردی

خدمات گروه

قرارداد کار دائم و نکات آن

نویسنده
تاریخ انتشار ۱۷ خرداد ماه ۱۴۰۲
زمان مطالعه 6 دقیقه

یکی از انواع قراردادهای کار که بر اساس قانون کار تدوین شده است، قرارداد کار دائم می‌باشد که دارای شرایط مخصوص به خود در تدوین و تنظیم می‌باشد. از جمله شرایط قرداد دائمی آن است که برای مدت غیر موقت یا نامحدود منعقد می‌شود و دارای اثر طولانی می‌باشد. این قرارداد مزایا و اثرات دیگری نیز با خود به همراه دارد که در این مقاله ضمن بیان ماهیت قرارداد کار دائم آن‌ها را نیز بیان خواهیم کرد. پس تا پایان این مقاله همراه ما باشید. .

قرارداد کاردائم

پیش از هر چیز بهتر است در خصوص ماهیت قرارداد کار دائم صحبت کنیم. قرارداد کاردائم یا قرارداد کار غیرموقت یک توافقنامه حقوقی است که بین یک کارفرما و یک کارمند به منظور ایجاد یک رابطه کاری بلندمدت و پایدار منعقد می‌شود. در این نوع قرارداد، کارمند به عنوان یک عضو دائمی در سازمان یا شرکت مشغول به کار می‌شود و در طول زمان از مزایا و حقوق مشخصی برخوردار خواهد بود.
قرارداد کاردائم برای هر دو طرف، یعنی کارمند و کارفرما، مزایا و فواید متعددی دارد. قرارداد کاردائم برای کارمندان تضمینی برای پایداری شغلی، مزایا و فواید مالی و امکانات توسعه حرفه‌ای است. همچنین، برای کارفرما نیز این قرارداد به معنای دسترسی به نیروی کار ماهر، پایداری سازمانی و توسعه بلندمدت می‌باشد. با این وجود در ادامه تعدادی از مزایای این نوع قرارداد را ذکر خواهیم کرد:
• پایداری شغلی: یکی از مزایای قرارداد کاردائم این است که کارمند مشترک در این نوع قرارداد از پایداری شغلی برخوردار است. با امضای این قرارداد، کارمند برنامه‌ریزی می‌تواند برای آینده خود انجام دهد و به عنوان یک عضو دائمی در سازمان یا شرکت باشد.
• حقوق و مزایا ثابت: قرارداد کاردائم معمولاً شرایط حقوق و مزایا ثابتی را برای کارمند تعیین می‌کند. این شامل حقوق پایه، بیمه‌ها، پاداش‌ها، مرخصی سالیانه، بازنشستگی و سایر مزایا است. کارمند در این نوع قرارداد معمولاً از پایداری و قابلیت پیشرفت در طول زمان در مزایای مالی برخوردار است.
• حقوق مالکیت معنوی: در برخی صنایع و حوزه‌ها، ممکن است کارمندان در طول استخدام محتواها، اختراعات یا نوآوری‌هایی را ایجاد کنند. قرارداد کاردائم معمولاً حقوق مالکیت معنوی را بر روی این ایجادات در نظر می‌گیرد و مشخص می‌کند که آیا حقوق مالکیت معنوی برای کارفرما یا کارمند است.
• ثبات و آرامش: با توجه به طبیعت پایدار قرارداد کاردائم، کارمند از نگرانی‌های مربوط به تمدید قرارداد یا انتقال به شغل دیگر در آینده مصون می‌شود. این امر برای کارمندانی که به ثبات و آرامش شغلی نیاز دارند، بسیار مهم است.
• توسعه حرفه‌ای: در یک قرارداد کاردائم، معمولاً فرصت‌های توسعه حرفه‌ای برای کارمند در نظر گرفته می‌شود. این شامل دوره‌های آموزشی، سمینارها، کنفرانس‌ها و فرصت‌های رشد و پیشرفت در سازمان یا شرکت است.
• حقوق وضعیت کاری: در قرارداد کاردائم، حقوق وضعیت کاری که شامل حقوق و مزایایی مانند مرخصی بیماری، مرخصی تولد و حقوق پدرانه/مادرانه است، تعیین می‌شود. این موارد نشان می‌دهد که کارمند، حقوق و دستمزدی برای مواقع خاص و نگرانی‌های خانوادگی خواهد داشت.
قرارداد کاردائم یا قرارداد کار غیرموقت یک توافقنامه حقوقی است که بین یک کارفرما و یک کارمند به منظور ایجاد یک رابطه کاری بلندمدت و پایدار منعقد می‌شود. این نمونه از قرارداد مزایای بسیاری دارد که برای طرفین بسیار سودمند است.

قرارداد کار دائم یک توافقنامه حقوقی است که بین کارفرما و کارمند برای ایجاد یک رابطه کاری بلندمدت و پایدار منعقد می‌شود. این قرارداد تعیین کننده حقوق و وظایف طرفین، مدت زمان کار، حقوق وضعیت کاری و سایر جوانب مرتبط با رابطه کاری است.

جزئیات لازم برای تنظیم قرارداد کار دائم

همان‌طور که می‌دانید هر قراردادی شرایط مخصوص به خود را دارد که لازم است در حین تنظیم قرارداد به آن دقت شود. در قرارداد کاردائم، معمولاً جزئیات زیر مورد بررسی و تعیین قرار می‌گیرند:
• شرایط استخدام
• حقوق و مزایا
• وظایف و مسئولیت ها
• شرایط فسخ قرارداد
• حقوق مالکیت معنوی
• ماده های متفق بر طبق قانون
• مدت قرارداد
به دلیل اهمیت زیاد این موارد در ادامه هر یک از آن ها را برای شما شرح خواهیم داد.

شرایط استخدام

این مورد در قراردادها شامل جزئیاتی مانند عنوان شغلی، تاریخ شروع کار، محل کار، ساعات کاری و شرایط استخدام اولیه می‌شود.

حقوق و مزایا

در این بخش از قرارداد کاردائم، حقوق پایه کارمند و سایر مزایا مانند بیمه، پاداش، مرخصی سالیانه و سایر فواید مشخص می‌شود. همچنین، در صورت وجود، سیاست‌ها و قوانین مربوط به افزایش حقوق و پیشرفت حرفه‌ای نیز ذکر می‌شود.

وظایف و مسئولیت‌ها

در قسمت وظایف و مسئولیت‌ها توضیح داده می‌شود که کارمند باید در چه وظایف و مسئولیت‌هایی در سازمان یا شرکت مشغول به کار شود و چه نقشی در تحقق اهداف سازمانی دارد.

شرایط فسخ قرارداد

مورد مهم بعدی در قراردادها و البته در صورت نیاز، شرایطی برای فسخ قرارداد به طور مشروط یا بی‌دلیل، به همراه اطلاع قبلی یا بدون آن، مشخص می‌شود.

حقوق مالکیت معنوی

اگر کارمند در طول استخدام محتواها یا اختراعاتی را ایجاد کند، حقوق مالکیت معنوی بر روی آن‌ها در قرارداد مشخص می‌شود.

ماده‌های متفق بر طبق قانون

در قرارداد، مواردی که باید طبق قوانین و مقررات محلی یا ملی رعایت شوند، درج می‌شود.

مدت قرارداد

در قرارداد کاردائم، عموماً مدت زمان استخدام کارمند مشخص می‌شود. این مدت ممکن است غیرمحدود (تا زمانی که طرفین قرارداد تصمیم به فسخ کنند) یا محدود به یک دوره زمانی خاص باشد.
قرارداد کاردائم می‌تواند موارد دیگری نیز شامل شود، ولی معمولاً موارد فوق برای یک قرارداد اساسی کافی هستند. برای اطمینان از درستی و کمک به تهیه قراردادهای حقوقی، توصیه می‌شود با وکیلان و مشاوران حقوقی خبره در این زمینه مشورت کنید.

موسسه حقوقی بان ارائه دهده خدمات حقوقی به صورت حضوری و آنلاین

اگر شماهم نیاز به بستن قرارداد کاردائم دارید اما از مسائل حقوقی اطلاعات کافی ندارید میتوانید از خدمات پشتیبانی قرارداد مجموع حقوقی بان استفاده کنید. موسسه بان به عنوان مجموعه‌ای متخصص در زمینه‌ی حقوقی با استفاده از تجارب برترین وکلا قادر است خدمات حقوقی مختلفی را برای شما را به صورت حضوری و آنلاین انجام دهد.

نتیجه گیری و جمع بندی

قرارداد کاردائم یک توافقنامه حقوقی است که بین کارفرما و کارمند برای ایجاد یک رابطه کاری بلندمدت و پایدار منعقد می‌شود. این قرارداد تعیین کننده حقوق و وظایف طرفین، مدت زمان کار، حقوق وضعیت کاری و سایر جوانب مرتبط با رابطه کاری است. مزایای قرارداد کاردائم در متن مقاله بیان شده است. اما به طور کلی در نظر داشته باشید که قراردادکاردائم به کارمندان امکان می‌دهد یک شغل پایدار و بلندمدت داشته باشند و حقوق و وظایف و مسئولیت‌ها و امنیت شغلی را به آن‌ها تضمین می‌کند. چنانچه نظر و یا پرسشی در این زمینه دارید آن را با ما در میان بگذارید. ما از شنیدن نظرات شما خوشحال خواهیم شد.

اشتراک گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *