لینک های کاربردی

خدمات گروه

قرارداد استخدامی نیروی خدماتی به همراه نکات مهم آن

نویسنده
تاریخ انتشار ۰۱ شهریور ماه ۱۴۰۲
زمان مطالعه 8 دقیقه

نیاز به نیروی انسانی برای نظافت و انجام خدمات نظافتی، مسئله‌ای است که در تمام مکان‌ها اعم از منازل مسکونی، پاساژها، سینماها، هتل‌ها، متروها، فردوگاه‌ها، خیابان‌ها و… شاهد آن هستیم. بدون بهره‌گیری از نیروهای نظافتی چرخ بسیاری از فعالیت‌ها از کار می‌افتد.

چنانچه بخواهید از نیروهای خدماتی برای انجام کاری کمک بگیرید، حتما باید قراردادی بین شما و طرف مقابل منعقد شود. نمونه قرارداد خدمات نظافتی، قراردادی است که برای استفاده از خدمات نیروهای نظافت منعقد می‌گردد. این قراردادها ویژگی‌ها و مفادی دارند که در ادامه به بیان آن ها می‌پردازیم.

قرارداد استخدامی خدماتی چه قراردادی است؟

قرارداد استخدامی خدماتی یک قرارداد برای آغاز یک رابطه کاری با نیروی انسانی است. با استفاده از این  قرارداد کارفرما می‌تواند اشخاصی را برای انجام دادن اموری به خدمت بگیرد. از کارهای مربوط به امور خدمات، می‌توان به مشاغلی در زمینه امور نظافتی اشاره کرد.

جالب است بدانید این مشاغل بسیار کاربردی و مورد استفاده هستند. قرارداد خدمات نظافتی قراردادی است که به وسیله آن، نیروی کار انسانی، خدماتی ارائه داده و در ازای خدمات ارائه شده، حق الزحمه‌‌ای دریافت می‌کند. تمامی قراردادها باید در قالب قوانین و ضوابط خاص خود تنظیم گردند.

در غیر این صورت، از نظر قانونی معتبر نخواهند بود و در صورت بروز هر نوع مشکلی طرفین نمی‌توانند در مراجع ذی صلاح به آن استناد کنند. قرارداد‌های خدماتی نیز از این قاعده مستثنی نیستند. در این مقاله در تلاش هستیم تا با بررسی قرارداد خدمات نظافتی، ارکان مهم در قرارداد را معرفی نموده و شما را با این موارد آشنا کنیم.

چه اشخاصی قرارداد خدمات نظافتی امضا می‌کنند؟

قرارداد خدمات نظافتی میان کارفرما و شرکت نظافتی منعقد می‌گردد. شرکت‌های زیادی هستند که نیروهای انسانی مورد نیاز را برای ارائه خدمات مختلف تامین می‌کنند. شرکت‌های خدمات نظافتی نیز جزء یکی از همین شرکت‌ها هستند. شرکت‌ خدمات نظافتی چندین نیرو برای انجام امور نظافتی استخدام و پس از عقد قرارداد پیمان‌کاری خدمات نظافتی با کارفرما، نیروهای نظافتی خود را برای انجام موضوع قرارداد به مکان مورد نظر می‌فرستند.

به این نکته مهم توجه داشته باشید چنانچه طرف قرارداد کارفرما شرکت خدمات نظافتی ‌باشد، کارفرما متعهد به انجام تعهدات قراردادی خود در برابر شرکت است. این بدان معنا است که کارفرما در مقابل شخص نظافتچی وظیفه‌ای ندارد. بهتر است بدانید پرداخت حقوق و بیمه نیروهای خدماتی بر عهده شرکت نظافتی بوده و کارفرمای قرارداد پیمانکاری خدمات نظافتی در رابطه با این موضوع مسئولیتی ندارد.

 قرارداد خدمات نظافتی به دو شکل میان طرفین منعقد می‌گردد:

1.     در قالب قانون کار و به شیوه استخدامی

نخستین شیوه به کارگیری نیروی خدماتی، استخدام کردن آن‌ها در قالب قانون کار است. در این نوع قرارداد، نیروی خدماتی موظف به رعایت همه‌ی مواردی است که مورد توافق او و کارفرما قرار گرفته است.

2.     در شکل پیمان‌کاری و قالب مدیریت پیمان

دومین حالت قرارداد خدمات نظافتی، منعقد کردن آن در قالب پیمان‌کاری است. در این نوع از قرارداد کارفرما مجری را استخدام نمی‌کند؛ بلکه وظیفه ای را در محل مشخص و بازه زمانی توافق شده بر عهده می‌گیرد. پس از اتمام کار نیز، رابطه قرارداد میان طرفین قطع می‌شود.

قرارداد استخدامی خدماتی یک قرارداد برای آغاز یک رابطه کاری با نیروی انسانی است. با استفاده از این  قرارداد کارفرما می‌تواند اشخاصی را برای انجام دادن اموری به خدمت بگیرد. از کارهای مربوط به امور خدمات، می‌توان به مشاغلی در زمینه امور نظافتی اشاره کرد.

انواع نمونه قرارداد خدماتی نظافتی

قرارداد خدمات نظافت در قالب استخدام، به چند گونه مختلف منعقد می‌گردد که در ادامه به آن‌ها پرداخته‌ایم:

  • قرارداد کار موقت: در این نوع قرارداد، شخص برای مدت محدودی به استخدام کارفرما در می‌آید.
  • قرارداد کار دائم: در قرارداد کار دائم نیروی خدماتی به صورت دائمی مشغول به کار می‌شود. به این نکته دقت کنید که تنظیم قرارداد خدمات نظافتی در قالب قرارداد کار دائم، تابع احکام تنظیم قراردادهای استخدامی خواهد بود. ضمنا در عقد این نوع قرارداد رابطه کارگر و کارفرمایی میان طرفین قرارداد برقرار خواهد شد.
  • قرارداد کار پاره وقت: در این قرارداد نیروی خدماتی در روزهای مشخص به کار مشغول می‌شود.
  • قرارداد ساعتی: در قرارداد استخدام نیروی خدماتی نظافتی به صورت ساعتی، نیرو فقط در ساعات مشخص شده متعهد به انجام وظیفه خواهد بود.

شایان ذکر است، ممکن است قرارداد به اشکال مختلفی تنظیم گردد که هرکدام خصوصیات و ویژگی‌های خاص خود را دارند. برای عقد قرارداد می‌توانید از یک متخصص در امور قراردادها مشورت و راهنمایی بخواهید.

نکات مهم در تنظیم متن نمونه قرارداد خدمات نظافتی و نکات حقوقی این قرارداد

برای اینکه نمونه قرارداد خدمات نظافتی را تنظیم کنید، کارفرما و پیمان‌کار باید با اراده و اختیار کامل باشند. درواقع هر دو طرف با رضایت کامل باید قرارداد را امضا کنند. پس از این، طرفین می‌بایست مواردی را که از نظر قانونی لازم است، در قرارداد بنویسند. مواردی که در ادامه آن‌ها را شرح می‌دهیم، شرایط قراردادهای خدمات نظافتی هستند. توجه داشته باشید در صورت عدم تصریح به این موارد، قرارداد چهره قانونی نخواهد داشت.

1.     مشخصات طرفین

 یکی از ارکان ثابت در هر قراردادی، بند مرتبط به مشخصات طرفین است. کارفرما و نیروی خدماتی قرارداد خدمات نظافتی ممکن است شخص حقیقی یا حقوقی باشند. به این معنا که هم پیمان‌کار قرارداد پیمانی خدمات نظافتی ممکن است یک شرکت باشد و هم کارفرمای این قرارداد امکان دارد شرکتی باشد که تصمیم به انعقاد قرارداد نظافت دارد.

در هر صورت اگر هریک از طرفین قرارداد شخص حقوقی باشند، باید مشخصات آن من جمله نام شخص حقوقی، شماره ثبت، نشانی، تلفن شرکت و مشخصات مدیر و یا نماینده وی در متن قرارداد ذکر شود. اگر یکی از طرفین قرارداد شخص حقیقی باشد، باید مشخصات و اطلاعاتی از این فرد همچون نام و نام خانوادگی، نام پدر، شماره شناسنامه، کد ملی، تاریخ تولد، محل تولد و صدور شناسنامه و آدرس و شماره تلفن وی در قرارداد درج گردد.

2.     موضوع و محل قرارداد

موضوع، محل و تعیین جزئیات قرارداد یکی از مهمترین مواردی است که باید در قرارداد حتما به آن اشاره کرد.

3.     هزینه قرارداد

یکی از موارد چالش‌ برانگیزی در اکثر قراردادها وجود دارد، هزینه و نحوه پرداخت آن است. بهتر است مبلغ قرارداد، حقوق، مزایا و چگونگی پرداخت به صورت دقیق روشن گردد.

4.     تعهدات کارفرما و نیروی خدماتی

تصریح تعهدات و وظایف طرفین بخش مهم و ضروری قرارداد است. هریک از طرفین در قرارداد وظایف و تعهداتی دارند که باید برای انجام صحیح موضوع قرارداد این تعهدات را انجام دهند تا حقوق طرف مقابل تأمین شود.

5.     موارد فسخ قرارداد

در این بند، متعاملین موارد و اسبابی که باعث فسخ قرارداد است را در متن قرارداد به صراحت درج می‌کنند تا در صورت بروز مشکل بتوانند قرارداد را به راحتی برهم بزنند. از مفاد فسخ قرارداد می‌توان به موارد ذیل اشاره کرد:

  • اگرنیروی خدماتی انجام قرارداد را بدون مجوز کارفرما به شخص دیگری بسپارد، کارفرما مجاز به فسخ قرارداد است.
  • اگر نیرو وظایف و موضوع قرارداد را به درستی انجام ندهد، در این صورت نیز کارفرما حق اعمال فسخ قرارداد را خواهد داشت.
  • عدم حضور همچنین تأخیر در انجام کار نیروی خدماتی ازجمله مواردی است که می‌توان برای آن حق فسخ پیش‌بینی کرد.
  • درصورتی‌که کارفرما شرایط انجام قرارداد را فراهم نکند و حق‌الزحمه نیروی خدماتی را نپردازد، نیرو می‌تواند این قرارداد را یک‌جانبه فسخ نماید.

6.     فورس‌ماژور

در هنگام انعقاد نمونه قرارداد خدمات نظافتی باید بروز حوادث غیرقابل پیش‌بینی را نیز در نظر گرفت. فورس‌ماژور یا قوه قهریه به معنای رخداد شرایطی غیرقابل انتظار است که کنترل آن از اراده طرفین قرارداد خارج بوده و ممکن است بر روند انجام موضوع قرارداد تأثیر داشته باشد.

برای اینکه نمونه قرارداد خدمات نظافتی را تنظیم کنید، کارفرما و پیمان‌کار باید با اراده و اختیار کامل باشند. درواقع هر دو طرف با رضایت کامل باید قرارداد را امضا کنند. پس از این، طرفین می‌بایست مواردی را که از نظر قانونی لازم است، در قرارداد بنویسند. مواردی که در ادامه آن‌ها را شرح می‌دهیم، شرایط قراردادهای خدمات نظافتی هستند. توجه داشته باشید در صورت عدم تصریح به این موارد، قرارداد چهره قانونی نخواهد داشت.

مجموعه حقوقی بان ارائه‌دهنده انواع خدمات حقوقی به صورت حضوری و آنلاین

با توجه به تخصصی بودن مسائل حقوقی و اینکه امضای هر قرارداد مسئولیت‌هایی بر عهده طرفین می‌گذارد، پیشنهاد می‌کنیم حتما برای انعقاد قراردادهای خود از یک شخص معتبر و متخصص کمک بگیرید. این کار به شما کمک می‌کند تا تمام مسائل خود را به صورت قانونی و معتبر انجام دهید. مجموعه حقوقی بان با کمک کارشناسان خبره و باتجربه خود، آماده ارائه خدمات مختلف در زمینه‌های حقوقی به شما است.

شما می‌توانید برای تنظیم انواع قراردادهای خود از جمله تنظیم قرارداد استخدامی خدماتی به مجموعه بان مراجعه نمایید. همچنین می‌توانید قبل از هر گونه اقدامی از مشاوره کارشناسان حقوقی باتجربه بان کمک بگیرید. برای دریافت خدمات کافی است درخواست خود را در بخش پشتیبانی ثبت کنید.

جمع‌بندی و نتیجه گیری

وجود قرارداد و نقش آن در پیشگیری از بروز مشکل و چالش میان طرفین، بر هیچکس پوشیده نیست. در این مقاله با قرارداد خدمات نظافت و انواع آن همچنین نکات این قرارداد آشنا شدید.

فقط به این نکته توجه کنید که قرارداد‌های خدماتی باید در قالب قوانین و ضوابط خاص خود تنظیم گردند وگرنه از نظر قانونی معتبر نخواهند بود و در صورت هرگونه مشکل طرفین نمی‌توانند در مراجع ذی صلاح به آن استناد کنند. با توجه به این مسائل حتما پیشنهاد می‌کنیم تنظیم قراردادهای حقوقی خود را در هر نوعی که هستند، به یک مرجع معتبر و متخصص بسپارید. در مجموعه حقوقی بان آماده خدمت‌رسانی به شما هستیم.

اشتراک گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *