لینک های کاربردی

خدمات گروه

قرارداد حق العمل کاری چیست و چگونه تنظیم می شود؟

نویسنده
تاریخ انتشار ۱۱ آبان ماه ۱۴۰۲
زمان مطالعه 6 دقیقه

اگر کمی در حوزه تجارت فعالیت داشته باشید یا به هر روش دیگری سرنوشت شما با این حوزه گره خورده باشد، احتمالا درباره حق العمل کار یا حق العمل کاری شنیده‌اید. بهتر است بدانید که حق العمل کار به اشخاصی گفته می‌شود که امور مشخصی را به امر یا فرمان کارفرما انجام می‌دهند؛ اگرچه این تعریف مختصری از حق العمل کار است؛ اما بهترین تعریف برای روشن کردن این کار و وظایف آن است. در این مقاله قصد داریم در خصوص قرارداد حق العمل کاری و تنظیم قرارداد حق العمل کاری نکاتی را برای شما بیان کنیم؛ پس تا پایان این مقاله همراه موسسه حقوقی بان باشید.

حق العمل کار کیست و چه وظایفی برعهده دارد؟

قبل از بررسی قرارداد حق العمل کاری بهتر است با حق العمل کار و یا به عبارتی تعریف حق العمل کار آشنا شوید. بر اساس ماده 357 قانون تجارت، حق العمل کار به اشخاصی گفته می‌شود که امور مشخصی را به امر یا فرمان کارفرما انجام می‌دهند. در واقع حق‌العمل‌کار یک شخص است که در قبال دریافت دستمزد یا همان حق‌العمل، کاری را به حساب شخص دیگر انجام می‌دهد.

عکس قرارداد حق العمل کاری

البته دقت داشته باشید که منظور از حساب شخص دیگر آن است که سود و زیان حاصل از نتیجه انجام کار، به کارفرما اختصاص دارد و فرد حق العمل کار در آن هیچگونه مشارکتی ندارد؛ از این‌رو باید گفت حق‌العمل‌کار صرفا بابت انجام کارهایی که به او سپرده شده است، حق‌العمل معینی را دریافت می‌کند و عملا از منفعت کاری که انجام شده است، سودی به او اختصاص داده نمی‌شود.

توصیه می شود این مقاله را نیز مطالعه کنید

قرارداد حق العمل کاری چیست؟

مطمئنا با مطالعه متن بالا تعریف حق العمل کاری را متوجه شده‌اید و به طبع دانسته‌اید قرارداد حق العمل کاری چیست و به چه دلیل انجام می‌شود. بر اساس قانون تجارت ایران، فرد حق العمل کار لازم است در قبال کاری که کارفرما به آن می‌سپارد مبلغی معین را دریافت و کار را به نحو احسن به پایان برساند. در این مسیر برای پایبندی حق العمل کار به وظایف خود و همچنین تعهد کارفرما نسبت به درخواست‌ها و پرداخت‌های خود لازم است قراردادی را بین یک دیگر منعقد کنند که قرارداد حق العمل کاری نام دارد.

نکته مهمی که لازم است به آن دقت داشته باشید این است که حق العمل کار صرفا بابت انجام اموری که به او محول شده است پول دریافت خواهد کرد  و از سود کاری که به او محول شده است چیزی کسب نخواهد کرد.

احتمالا درباره دریافت کمیسیون آگاهی داشته باشید و بدانید که طریقه گرفتن آن به چه صورت است. قرارداد حق العمل کاری با سایر قراردادهایی که امکان دریافت کمسیون را برای اشخاص مختلف ایجاد می‌کنند مانند قرارداد کارگزاری یا قرارداد بروکری و قرارداد جعاله کمی متفاوت می‌باشد و در آن فرد کارگزار جز دستمزد از سود کاری که کرده است چیزی را دریافت نمی‌کند اما بازهم تمامی این قراردها را می‌توان نمونه‌هایی از انواع حق العمل کاری یا درصدی دانست.

توصیه می شود این مقاله را نیز مطالعه کنید

در چه مواردی می‌توان از قرارداد حق العمل کاری استفاده کرد؟

یکی از سوالات مهمی که ممکن است ذهن افراد را به خود جلب کند آن است که استفاده از قرارداد حق العمل کاری برای چه مواردی مناسب است؟ در ادامه برخی از شرایطی را که می‌توان از این قرارداد برای آن استفاده کرد را شرح خواهیم داد تا متوجه کیفیت این قرارداد و کاربست آن در حوزه تجارت و حقوق ایران شوید که عبارنتد از:

  • نداشتن فرصت و یا در مکان مناسب نبودن فرد: گاهی ممکن است شرایطی پیش آید که شما برای انجام یک معامله تجاری در مکان مناسبی نباشید یا اینکه برای انجام یک معامله بسیار سودآور، زمان کافی در اختیار ندارید. در این شرایط، قطعا یک متن قرارداد حق العمل کاری می‌تواند شما را از این پیش‌آمد نجات دهد. به صورتی که شما با تعهد به پرداخت مبلغ مشخصی برای حق العمل، می‌توانید شخصی را به خدمت بگیرید تا آن شخص، معامله مورد نظر شما را به پایان برساند.
  • عدم دانش و آگاهی در خصوص موضوع خاص: علاوه بر این ممکن است که شما در یک حوزه تجاری علی‌رغم نداشتن تخصص و آگاهی کافی، بدانید که فعالیت تجاری در آن حوزه بسیار سودآور است. در این صورت شما می‌توانید با عقد قرارداد حق العمل کاری معاملات خود را در هر زمینه‌ای به طرف مقابل بسپارید.
  • عدم تمایل به افشا نام: یکی دیگر از مواردی که شما می‌توانید از قرارداد حق العمل کاری برای آن استفاده کنید، زمانی است که شما و یا تاجر تمایل داشته باشد که بدون فاش شدن نام خود، معامله‌ای را انجام دهید. البته که این موضوع عدم افشا نام ممکن است دلایل مختلفی داشته باشد اما انجام معامله و تنظیم قرارداد حق العمل کاری با فرد حق العمل کار راهگشا است.

در نظر داشته باشید که حق العمل کار بدون حضور تاجر، در مکان‌ها، شهرها و مناطق مختلف حاضر می‌شود و معاملات مورد نظری که کارفرما از او می‌خواهد را انجام می‌دهد. با انجام این قرارداد، می‌توانید به میزان قابل توجهی در زمان و هزینه صرفه جویی کنید و تا حد بالایی به اهداف خود جامه عمل بپوشانید.

توصیه می شود این مقاله را نیز مطالعه کنید

نحوه تنظیم قرارداد حق العمل کاری

یکی از موضوعات اساسی در زمینه عقد قرارداد حق العمل کاری نحوه نوشتن یا به عبارت حقوقی تنظیم قرارداد حق العمل کاری است؛ در واقع متن قرارداد حق العمل کاری، با توجه به موضوع توافق و روابط میان طرفین نوشته می‌شود. از این رو، لازم است که متن قرارداد حاوی تمام شروط، تعهدات و مطالبی باشد که برای انجام توافق میان آن‌ها در نظر گرفته  شده است.

قرارداد حق العمل کاری چیست ؟

همچنین لازم است در ابتدا، طرفین قرارداد حق‌العمل‌کاری به دقت معرفی شوند؛ به این صورت که کاملا مشخص باشد که چه اشخاصی در این قرارداد حضور دارند. برای این منظور معرفی طرفین قرارداد حق العمل کاری با اشاره به مشخصات و اطلاعات هویتی آن‌ها انجام می‌شود و در ادامه نیز لازم است که به دیگر ابعاد مهم قرارداد، مانند موضوع، مدت، مبلغ حق‌الزحمه و شروط و تعهدات طرفین اشاره گردد و هر یک با ریز جزئیات ثبت شوند. موسسه حقوقی بان با انجام خدمات تنظیم قرارداد به صورت آنلاین و حضوری میتواند به شما برای نوشتن یک عهدنامه محکم کمک کند.

توصیه می شود این مقاله را نیز مطالعه کنید

کلام آخر

همان‌طور که می‌دانید امروزه به واسطه قراردادهای مختلفی که بین انسان‌ها منعقد می‌شود بسیاری از کارها بر اساس پایبندی طرفین به قرارداد پیشبرده خواهد شد. یکی از قراردادهایی که در قانون تجارت ذکر شده است و برای انجام امور گوناگون بین افراد منعقد می‌شود، قرارداد حق العمل کاری است. در این مقاله سعی کردیم زیر و بم این نوع قرارداد را برای شما ذکر کنیم و شما را با نحوه نوشتن قرارداد حق العمل کاری آشنا کنیم. امیدواریم استفاده از این مقاله برای شما مفید بوده باشد.

اشتراک گذاری

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *